Название статьи:
К вопросу соблюдения работодателем законодательства о персональных данных при видеофиксации и психофизиологическом исследовании работников на полиграфе.
Авторы: Машков С.А., эксперт-полиграфолог, кандидат юридических наук, доцент кафедры криминалистики, судебных экспертиз и юридической психологии https://orcid.org/0000-0003-4119-5468, Байкальский государственный университет, 664003, Россия, Иркутск, ул. Ленина, 11,
msa325@mail.ru,
Костюченко М.А., кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и предпринимательского права https://orcid.org/0000-0003-3058-9314, Иркутский институт (филиал) Всероссийского государственного университета юстиции, 664011, Россия, Иркутск, ул. Некрасова, 4,
finfamaly1@yandex.ru В рубрике:
ПУБЛИЧНО-ПРАВОВЫЕ НАУКИ
Год: 2023 Том: 24 Номер журнала: 2
Страницы: 183-192
Тип статьи: Научная статья
УДК: 349.2; 343.98
DOI: DOI 10.17150/1819-0928.2023.24(2).183-192 EDN PEFDQR
Аннотация:
Статья посвящена вопросам соблюдения работодателем законодательства Российской Федерации о сборе персональных данных работника посредством технических средств контроля за ним и его рабочим местом, а также факту и пределам вмешательства в его частную жизнь. В данном случае указывается на необходимость правомерности обеспечения прав и обязанностей сторон трудовых отношений и согласованности их интересов. Авторами отмечается, что рабочее место находится под контролем работодателя, который свободен в выборе средств контроля за работником. В статье рассматриваются такие средства контроля, как видеонаблюдение за работниками и их тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Предпринят анализ действующего трудового и иного законодательства Российской Федерации, регламентирующего данные правоотношения участников трудового процесса, а также сложившейся судебной практики, которая неоднозначна. Сделаны выводы, что видеонаблюдение и видеозапись рабочего места при соблюдении ряда приведенных в статье условий не имеют своей целью вмешательство в частную жизнь работника, не нарушают норм о защите персональных данных, поскольку направлены на обеспечение безопасности сотрудников, их контроля, сохранности имущества на территории работодателя, фиксацию и доказывание неисполнения работником его трудовых обязанностей. В статье формулируется ряд требований, соблюдение которых обеспечит законность видеоконтроля и недопустимости нарушения при этом прав и свобод работников. При проведении тестирования работника на полиграфе с учетом положений норм Трудового кодекса Российской Федерации полиграфологу, действующему в интересах работодателя, также следует соблюдать требования законодательства о персональных данных. Соблюдение работодателем определенных условий участия работника в психофизиологическом исследовании с использованием полиграфа, в том числе доведение до сведения работника тематики и цели исследования, интересующих работодателя, делает данное мероприятие добровольным и законным, а обработку персональных данных в процессе его осуществления - соответствующей действующему законодательству в сфере персональных данных и трудовых отношений.
Ключевые слова: персональные данные, обработка, защита, работник, контроль за рабочим местом, видеонаблюдение, психофизиологическое исследование на полиграфе
Список цитируемой литературы: - Лаптева Е.В. Механизмы защиты прав граждан при использовании ими телефонных средств связи / Е.В. Лаптева. - DOI 10.34680/BENEFICIUM.2019.2(31).70-83. - EDN OZZWIA // Beneficium. - 2019. - № 2 (31). - С. 70-83.
- Праскова С.В. О понятии общедоступных персональных данных / С.В. Праскова. - EDN WNBLDY // Трансформация государства и права в условиях глобальной цифровизации общества : материалы Всерос. науч.-практ. конф., 26 окт. 2019 г. - Иркутск, 2019. - С. 12-18.
- Шадрин С.А. Сравнительно-правовой анализ законодательства Европейского союза и Российской Федерации о защите персональных данных / С.А. Шадрин. - EDN NAWGGU // Академический юридический журнал. - 2019. - Т. 20, № 1. - С. 54-63.
- Журавлев М.С. Персональные данные в трудовых отношениях: допустимые пределы вмешательства в частную жизнь работника / М.С. Журавлев. - EDN RBSSUP // Информационное право. - 2013. - № 4. - С. 35-38.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Э.Г. Тучковой. - Москва : Проспект, 2022. - 1376 с.
- Кулагина А.В. Наблюдение за поведением работника на рабочем месте (на примере видеонаблюдения) / А.В. Кулагина. - EDN HTCGRP // Вопросы российской юстиции. - 2022. - № 22. - С. 300-310.
- Романова Ю.Э. Использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников / Ю.Э. Романова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2006. - № 12. - С. 34-42.
- Мясищева Е.Р. Применение полиграфа как инструмент обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта / Е.Р. Мясищева, О.В. Коновалова, В.Г. Коновалова. - DOI 10.12737/2305-7807-2020-83-88. - EDN JUHMGB // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2020. - № 5. - С. 83-88.
- Романенко Ю.В. Психофизиологический метод выявления скрываемой информации с использованием полиграфа в целях кадрового отбора: вопросы истории, теории и практики / Ю.В. Романенко. - EDN JVMQFL // Психопедагогика в правоохранительных органах. - 2008. - № 1 (32). - С. 73-77.
- Петрыкина Н.И. Правовое регулирование оборота персональных данных: теория и практика / Н.И. Петрыкина. - Москва : Статут, 2011. - 131 с. - EDN PYICRN.
- Андреева Л.А. О целесообразности и законности применения полиграфа в трудовой деятельности / Л.А. Андреева. - EDN SBUAXR // Вопросы современной юриспруденции. - 2014. - № 36. - С. 88-97.