Название статьи:
Расширение хозяйской власти
в рамках трудового договора «ноль часов»:
постановка проблемы
Авторы: Мотина Е.В., кандидат юридических наук; доцент, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права
https://orcid.org/0009-0001-2475-8524, Белорусский государственный университет, 220050, Республика Беларусь, Минск, ул. Ленинградская, 8,
motina@bsu.by В рубрике:
ЧАСТНО-ПРАВОВЫЕ НАУКИ
Год: 2023 Том: 24 Номер журнала: 4
Страницы: 507-513
Тип статьи: Научная статья
УДК: 349.2
DOI: DOI 10.17150/1819-0928.2023.24(4).507-513
EDN UTYRCU
Аннотация:
Статья посвящена преломлению феномена хозяйской власти работодателя в системе отношений сторон трудового договора ноль часов. Цель работы: показать традиционные ограничители хозяйской власти и их расширение в договоре ноль часов. На основе анализа зарубежного законодательства, европейской судебной практики дано определение договора ноль часов. Сделаны выводы о том, что договор с нефиксированным рабочим временем относится к нетипичной занятости, и, как правило, рассматривается как трудовой, а не гражданско-правовой договор. Иная правоприменительная позиция также отражена в статье. Выводы по вопросу об отраслевой принадлежности такого договора важны для освещения правового статуса работника, работающего по договору ноль часов, и его подконтрольности работодателю не только в процессе трудовой деятельности, но и за ее пределами. Такая нестандартная для трудового права ситуация обусловлена, как отмечает автор, гибким,непредсказуемым, нефиксированным графиком работы. Эта особенность определила само понятие договора ноль часов. Выявлено, что возможность работодателя изменять рабочее время работников может выступать в качестве латентной меры квазидисциплинарного воздействия, неизвестной трудовому праву. Сделан вывод, что такая дискреционная власть работодателя повышает уровень подчинения работника с нефиксированным рабочим временем, усиливает личную зависимость последнего. Отмечено, что цифровизация как условие, позволяющее расширить такой контроль, меняя рабочий график в режиме реального времени, обостряет неустойчивый характер рассматриваемых нетипичных отношений. Установлено, что расширение хозяйской власти нарушает баланс между работой и личной жизнью, на который обычно указывается как на преимущество выбора договора ноль часов для работника. Сделаны выводы о том, что нормативная конструкция такого договора должна строиться на принципе возмездности и работы, и периода ее ожидания, а также предусматривать минимальные компенсации за ограничения прав работников.
Ключевые слова: нетипичные трудовые отношения, договор ноль часов, правовой статус работника, хозяйская власть, контроль над работником, дисциплина труда, нефиксированное рабочее время
Список цитируемой литературы: - Мотина Е.В. Договор ноль часов в зарубежном трудовом праве: понятие, причины, последствия / Е.В. Мотина. - EDN VDZDMM // Трудовое и социальное право. - 2023. - № 2. - С. 26-31.
- Eleveld A. Flexi-insecurity and the Regulation of Zero-Hours Work in the Netherlands / А. Eleveld // European Labour Law Journal. -2022. - Vol. 13, No. 3. - P. 375-399.
- Datta N. Zero Hours Contracts and Labour Market Policy / N. Datta, G. Giupponi, St. Machin // Economic Policy. - 2019. - Vol. 34, No. 99. - P. 369-427.
- Eurofound. New Forms of Employment / I. Mandl, M. Curtarelli, S. Riso [et al.]. - Luxembourg : Publications Offi ce of the European Union, 2015. - 168 p.
- Лушников А.М. Нетипичные трудовые договоры в начале XXI века / А.М. Лушников // Правовые средства обеспечения развития экономики республики Беларусь : материалы Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 9-10 нояб. 2007 г. - Минск, 2008. - С. 263-273.
- Мотина Е.В. Договор с нулевым рабочим временем: сравнительно-правовое введение / Е.В. Мотина // Принеманские научные чтения : сб. науч. тр. - Гродно, 2023. - С. 3-8.
- Таль Л.С. Трудовой договор : цивилистическое исследование / Л.С. Таль. - Москва : Статут, 2006. - 537 с.
- Дивеева Н.И. Роль договора в трудовом праве : теоретические аспекты : автореф. дис. канд. юрид. наук : 12.00.05 / Н.И. Дивеева. - Екатеринбург, 1998. - 26 с.
- Лушников А.М. Курс трудового права : учебник : в 2 т. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - 2-е изд. - Москва : Статут, 2009. - Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. - 879 с.
- Kenner J. Inverting the Flexicurity Paradigm: The United Kingdom and Zero Hours Contracts / J. Kenner // Core and contingent work in the European Union / E. Ales, O. Deinert, J. Kenner (eds.). - Hart Publishing. 2017. - P. 153-183.
- Atkinson J. Zero-hours Contracts and English Employment Law: Developments and Possibilities / J. Atkinson // European Labour Law Journal. - 2022. - Vol. 13(3). - P. 347-374.
- Clark D. Number of Employees on Zero-Hours Contracts UK 2000-2022 / D. Clark // Statista. - URL: UK zero-hours contracts 2022.
- Wood A. Powerful Times: Flexible Discipline and Schedule Gifts at Work / А. Wood // Work, Employment and Society. - 2017. - Vol. 32, No. 6. - P. 1061-1077.
- Jaehrling K. Grey Zones Within Dependent Employment: Formal and Informal Forms of On-Call Work in Germany / К. Jaehrling, Th. Kalina // Transfer European Review of Labour and Research. - 2020. - Vol. 26. - P. 1-17.