Информация о статье

Название статьи:

Устранение причин неформальной занятости в Российской Федерации: вопросы регулирования дисциплинарной ответственности

Авторы:
Хаитов Г.А., кандидат юридических наук, доцент кафедры конституционного и административного права Researcher ID AAP-8041-2021; SPIN-код: 1509-2621 https://orcid.org/0000-0003-3572-639X, Байкальский государственный университет, 664003, Россия, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, g.khaitov@mail.ru

В рубрике:
ПУБЛИЧНО-ПРАВОВЫЕ НАУКИ

Год: 2026 Том: 27 Номер журнала: 1

Страницы: 72-80

Тип статьи: Научная статья

УДК: 349.22

DOI: DOI 10.17150/1819-0928.2026.27(1).72-80 EDN BPPMHI

Аннотация:
Несмотря на предпринятые меры, в Российской Федерации отмечается устойчивое сохранение уровня неформальной занятости, одной из причин которой автор называет проблему привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Установлено, что детализированная регламентация трудовых обязанностей работников и усиление контроля за выполнением этих обязанностей со стороны работодателя не способствуют повышению эффективности труда персонала в связи со сложностями привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Отмечены тенденции судебной практики по отмене соответствующих решений работодателя. Отмена таких решений происходит не только в связи с отсутствием факта совершения дисциплинарного проступка или нарушением работодателем установленной процедуры привлечения работника к ответственности, но и в связи с субъективной оценкой судом категорий тяжести совершенного проступка и последствий его совершения. При отмене решений работодателя о применении дисциплинарного взыскания на работодателя накладываются судебные расходы, что указывает на то, что дискреционное право работодателя на применение дисциплинарного взыскания нивелируется судом даже при условии формального соответствия действий работодателя трудовому законодательству, а работодатель, действуя, по сути, законно, несет дополнительные финансовые расходы. Констатирована необходимость повышения правовой защищенности работодателя в отношениях, связанных с привлечением работников к дисциплинарной ответственности. Для этих целей предложены пути совершенствования трудового законодательства, включающие устранение дисбаланса в правах и обязанностях работника и работодателя, формализацию дисциплинарной ответственности и усиление роли суда в разрешении индивидуальных трудовых споров.

Ключевые слова: трудовые отношения, дисциплинарная ответственность, дисциплинарное взыскание, неформальная занятость, занятость, работодатель

Скачать полный текст статьи

Список цитируемой литературы:

1. Салин В.Н. Неформальная занятость населения России: оценка масштаба и влияния на государственные финансы страны / В.Н. Салин, В.В. Нарбут. - DOI 10.26794/2587-5671-2017-21-6-60-69. - EDN YMTJRU // Финансы: теория и практика. - 2017. - Т. 21, № 6. - С. 60-69.
2. Колобова С.В. Защита трудовых прав при неформальной занятости / С.В. Колобова. - EDN XRXYUF // Алтайский вестник государственной и муниципальной службы. - 2024. - № 22. - С. 36-38.
3. Саурин С.А. Проблемы защиты прав работников, занятых в неформальном секторе / С.А. Саурин. - EDN TFDKWP // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 4. - С. 48-51.
4. Агеева Е.В. К вопросу о расширении круга застрахованных лиц социальным страхованием от профессиональных рисков / Е.В. Агеева, С.А. Бахматов, Т.В. Сорокина. - DOI 10.17150/2411-6262.2022.13(3).5. - EDN DKXREE // Baikal Research Journal. - 2022. - Т. 13, № 3. - C. 5
5. Глинская М.И. Анализ распространения неформальной занятости в России: причины, формы и сферы сосредоточения / М.И. Глинская // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. - 2018. - № 4 (100). - С. 123-134.
6. Ломакина Л.А. Некоторые проблемы применения законодательства о дисциплинарной ответственности / Л.А. Ломакина. - DOI 10.12737/article_59c4d75f8e3525.13459014. - EDN ZIGCHV // Журнал российского права. - 2017. - № 10. - С. 104-110.
7. Галиуллин Х.Я. Понятие эффективности труда / Х.Я. Галиуллин, Г.П. Ермаков, М.В. Симонова. - DOI 10.18334/ et.4.3.38263. - EDN ZIWQPD // Экономика труда. - 2017. - Т. 4, № 3. - С. 183-196.
8. Щеглова А.Е. Проблема неэффективной деятельности персонала / А.Е. Щеглова. - EDN BAHNKD // Вестник экономики, права и социологии. - 2019. - № 1. - С. 43-46.
9. Мотина Е.В. Расширение хозяйской власти в рамках трудового договора ноль часов: постановка проблемы / Е.В. Мотина. - DOI 10.17150/1819- 0928.2023.24(4).507-513. - EDN UTYRCU // Академический юридический журнал. - 2023. - Т. 24, № 4. - С. 507-513.
10. Кораблина О.В. Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности / О.В. Кораблина. - DOI 10.18572/2221-3295-2023-3-35-37. - EDN BRAICM // Трудовое право в России и за рубежом. - 2023. - № 3. - С. 35-37.
11. Мильшин Ю.Н. Дискреционные полномочия должностных лиц при привлечении к дисциплинарной ответственности / Ю.Н. Мильшин. - DOI 10.18572/2071-1166-2021-11-49-51. - EDN YHHIIV // Административное право и процесс. - 2021. - № 11. - С. 49-51.
12. Добробаба М.Б. Административное усмотрение при привлечении государственных служащих к дисциплинарной ответственности / М.Б. Добробаба. - EDN INLGJP // Очерки новейшей камералистики. - 2007. - № 1. - С. 15-19.

Даю свое согласие на обработку персональных данных на следующих условиях:

Согласие распространяется на обработку данных Оператором , то есть совершение , в том числе последующих действий : обработку (включая сбор, систематизацию, накопление, хранение , уточнение (обновление, изменение), использование ,обезличивание, блокирование, уничтожение, при этом общее описание вышеуказанных способов обработки ПД приведено в ФЗ от 27.07.2006г № 152 –ФЗ , а так же на передачу такой информации третьим лицам , в случаях, установленных нормативными документами вышестоящих органов и законодательством.

Действует до достижения цели либо отзыва согласия.

Мне известно, что согласие на обработку ПД может быть отозвано мною в любой момент.

Мне известно, что по моему письменному запросу имею право на получение информации, касающейся обработки моих персональных данных (в соответствии с п. 4 ст. 14 ФЗ от 27.06.2006 г №152-ФЗ).

Кроме того, я ознакомлен с тем, что на Сайте установлено программное средство Яндекс.Метрика, использование функционала которого позволяет определить уникального посетителя Сайта, формировать сведения о его предпочтениях и поведении на Сайте, что указывает на обработку его персональных данных. В соответствии с п. 18 Условий использования сервиса Яндекс.Метрика и AppMetrica все данные, собираемые и хранимые Сервисом, Яндекс рассматривает как персональные данные и конфиденциальную информацию Пользователя (https://yandex.ru/legal/metrica_termsofuse).

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных я принимаю решение о предоставлении своих персональных данных и даю согласие на их обработку своей волей и в своем интересе при посещении данного сайта.