Научный журнал Байкальского государственного университета
Академический юридический журнал
ISSN 1819-0928 (print)
Издается с 2000 года
Menu

Информация о статье

Название статьи:

Дифференциация стимулирующих выплат в вузах России в зависимости от вида трудового договора: к вопросу о наличии дискриминации

Авторы:
Фильчакова С.Ю., кандидат юридических наук, доцент, заведующий кафедрой предпринимательского и финансового права Института государственного права и национальной безопасности Researcher ID: AAE-6677-2022. SPIN-код: 6903-5499 https://orcid.org/0000-0002-2975-9606, Байкальский государственный университет, 664003, Россия, Иркутск, ул. Ленина, 11, filchakova@rambler.ru
В рубрике:
ЧАСТНО-ПРАВОВЫЕ НАУКИ
Год: 2025 Том: 26 Номер журнала: 2
Страницы: 274-283
Тип статьи: Научная статья
УДК: 349.2
DOI: DOI 10.17150/1819-0928.2025.26(2).274-283 EDN QVDQFO
Аннотация:
В статье исследуются вопросы единства и дифференциации в правовом регулировании оплаты труда совместителей через призму соотношения общих и специальных норм. Рассмотрено понятие гарантии в законодательном и доктринальном понимании. Проведен анализ актов социального партнерства и локальных нормативных правовых актов отдельных российских вузов на предмет их соответствия федеральному законодательству. Особое внимание уделено такой гарантии, как стимулирующие выплаты в системе оплаты труда для работников-совместителей. Выявлены типичные ошибки в локальном регулировании оплаты труда, связанные с ухудшением положения работников относительно норм действующего законодательства. С целью выявления основных различий в правовом регулировании рассмотрены понятия дискриминация и дифференциация. Раскрывается сущность правомерного дифференцирования в трудовых отношениях как законного способа установления различий.Сформулирован вывод о частичном несоответствии положений локальных нормативных правовых актов в части предоставления гарантий отдельным категориям работников общим принципам трудового права.Высказана позиция о наличии признаков дискриминации при установлении стимулирующих выплат отдельным категориям работников при предоставлении гарантий по оплате труда в зависимости от их правового статуса, вида трудового договора. Предложены возможные пути урегулирования противоречий для достижения более четкой и последовательной правоприменительной практики. В частности,предлагается усилить контроль со стороны государства при проведении уведомительной регистрации коллективных договоров и локальных нормативных актов, прилагаемых к ним, с целью выявления в данных актах положений, снижающих уровень гарантий работников. Работодателям рекомендовано при принятии локальных актов, содержащих нормы, ухудшающие положение работников, учитывать правовые последствия и финансовые риски, которые могут за этим последовать.
Ключевые слова: дифференциация, дискриминация, гарантии, оплата труда, стимулирующие выплаты, эффективный контракт, работа по совместительству
Список цитируемой литературы:
  • 1. Антипьева Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования как принцип права социального обеспечения / Н.В. Антипьева // Вестник Пермского университета. - 2013. - № 3 (21). - С. 8-16.
  • 2. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права / О.В. Смирнов. - Москва : Юрид. лит., 1977. - 216 с.
  • 3. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм : монография / Г.С. Скачкова. - Москва : МГИУ, 2003. - 316 с. - EDN QVQECF.
  • 4. Толкунова В.Н. К вопросу о методе советского трудового права / В.Н. Толкунова // Развитие трудового права и права социального обеспечения в современный период : сб. науч. тр. - Москва, 1986. - С. 67-78.
  • 5. Тучкова Э.Г. К вопросу о критериях дифференциации в социальном обеспечении / Э.Г. Тучкова // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социальном обеспечении : материалы 5-й Междунар. науч.- практ. конф., Москва, 27-30 мая 2009 г. / под ред. К.Н. Гусова. - Москва, 2009. - С. 401-412.
  • 6. Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права / С.Л. Рабинович-Захарин // Вопросы советского гражданского и трудового права. - Москва : Изд-во АН СССР, 1952. - С. 95-110.
  • 7. Васюков С.В. К вопросу о терминологии положений о гарантиях и компенсациях для работников в тексте Трудового кодекса РФ / С.В. Васюков. - EDN WRBCVI // Кадровик. - 2022. - № 1. - С. 45-51.
  • 8. Симонов В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях / В.И. Симонов. - EDN OPFRQH // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 4. - С. 49-53.
  • 9. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих СССР : автореф. дис.  д-ра юрид. наук : 12.00.05 / В.Н. Скобелкин. - Москва, 1971. - 40 с.
  • : 12.00.05 / В.Н. Скобелкин. - Москва, 1971. - 40 с. 10. Молодцов М.В. Гарантии и компенсации рабочим и служащим / М.В. Молодцов. - Москва : Юрид. лит., 1973. - 372 с.
  • 11. Волкова О.Н. Юридические гарантии трудовых прав граждан СССР при приеме на работу в качестве рабочих и служащих : автореф. дис.  канд. юрид. наук : 12.00.05 / О.Н. Волкова. - Москва, 1979. - 22 с.
  • 12. Стукен Т.Ю. Дискриминация в заработной плате на российском рынке труда / Т.Ю. Стукен // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2007. - № 6 (56). - С. 127-130.
  • 13. Балашова Н.В. К вопросу оплаты труда работников государственных учреждений / Н.В. Балашова, Д.В. Коновалова. - DOI 10.17150/2411-6262.2023.14(3).910-918. - EDN EQLXIG // Baikal Research Journal. - 2023. - Т. 14, № 3. - С. 910-918.
  • 14. Токарский Б.Л. Внутрифирменная мобильность персонала как фактор формирования качества трудовой жизни / Б.Л. Токарский, О.В. Тарабан. - EDN NXMVVJ // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2011. - № 4 (78). - С. 205-211.