Название статьи:
К вопросу о запрете дискриминации в трудовом праве
Авторы: Комков С.А., кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданского права Юридического института; https://orcid.org/0000-0002-6039-8386; Researcher ID ADT-0539-2022; SPIN-код: 8767-2609, Иркутский государственный университет, 664003, Россия, Иркутск, ул. К. Маркса, 1,
misterkomkov@mail.ru В рубрике:
ЧАСТНО-ПРАВОВЫЕ НАУКИ
Год: 2024 Том: 25 Номер журнала: 4
Страницы: 608-516
Тип статьи: Научная статья
УДК: 349.222.2
DOI: DOI 10.17150/1819-0928.2024.25(4).608-616; EDN NBOVOD
Аннотация:
Актуальность исследования обусловлена необходимостью рассмотрения вопроса о содержании и реализации одного из основных принципов современного трудового права России, обеспечивающего равенство трудовых прав граждан. Замечается, что запрещение дискриминации в сфере труда означает, что любое физическое лицо имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Указывается, что реализация принципа о запрете дискриминации в сфере труда обеспечивается, в том числе установлением правовых гарантий при приеме физического лица на работу. Обращается внимание, что, к сожалению, нет легального определения деловых качеств физического лица, желающего устроиться на работу. Данный вопрос решается высшей судебной инстанцией. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств работника. Утверждается, что при решении вопроса об отнесении того или иного требования к кандидату на должность как делового качества следует, в первую очередь, учитывать требования нормативных правовых актов о труде и особенности трудовой функции. Отмечается, что отказ в заключении трудового договора в тех случаях, когда не соблюдаются условия, предусмотренные действующим законодательством, будет обоснованным. Замечается, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы. Делается вывод, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является субъективным правом, а не юридической обязанностью потенциального работодателя. Законодатель не устанавливает правовых норм, обязывающих организацию или индивидуального предпринимателя немедленно заполнять вакантные должности, как только они появляются.
Ключевые слова: гарантии при приеме на работу, деловые качества наемного работника, необоснованный отказ при приеме на работу, запрет дискриминации, восстановление на работе
Список цитируемой литературы: - 1. Фильчакова С.Ю. К вопросу о реализации принципа запрещения дискриминации в сфере оплаты труда / С.Ю. Фильчакова. - DOI 10.17150/1819-0928.2023.24(3).364-370. - EDN ACPBOK // Академический юридический журнал. - 2023. - T. 24, № 3. - С. 364-370.
- 2. Вопросы дискриминации при заключении трудового договора / Д.В. Рахинский, Л.Г. Король, И.В. Малимонов, Ю.С. Фоминых. - EDN WDJMZX // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. - 2015. - № 1. - С. 78-83.
- 3. Фирсов А.Б. Отказ в заключении трудового договора: некоторые правовые проблемы / А.Б. Фирсов // Российский ежегодник трудового права. - 2014. - № 10. - С. 345-351
- 4. Айвазова М.А. Гендерные различия в оплате труда: сравнение текущей ситуации в России и в мире / М.А. Айвазова. - EDN UZIDIY // Скиф. Вопросы студенческой науки. - 2020. - № 8(48). - С. 61-65
- 5. Константинова Д.С. Дискриминационные различия в заработной плате в России / Д.С. Константинова, М.М. Ку- даева. - DOI 10.24411/2077-7639-2018-10023. - EDN KSVTFO // Дискуссия. - 2019. - № 1 (92). С. 38-46.
- 6. Маткаримова С.Д. Дискриминация женщин в трудовых отношениях / С.Д. Маткаримова. - EDN ULZTWN // Экономика и социум. - 2023. - № 1-1 (104). - С. 314-320.
- 7. Комков С.А. Договоры в трудовом и гражданском праве: вопросы единства и дифференциации / С.А. Комков. - DOI 10.26516/2071-8136.2023.1.33. - EDN CFATIE // Сибирский юридический вестник. - 2023. - № 1 (100). - С. 33-37
- 8. Парягина О.А. Правовые вопросы трудоустройства и заключения трудового договора / О.А. Парягина. - DOI 10.26516/2071-8136.2023.4.50. - EDN KCELTS // Сибирский юридический вестник. - 2023. - № 4 (103). - С. 50-57.
- 9. Бочарников Д.А. Проблемы доказывания лицом, ищущим работу, необоснованного отказа в заключении трудового договора в судебном порядке / Д.А. Бочарников. - DOI 10.17803/1994-1471.2016.73.12.103-107 // Актуальные про- блемы российского права. - 2016. - № 12 (73). - С. 103-106.
- 10. Шувалова И.А. Особенности рассмотрения и разрешения судами индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу, заключении трудового договора / И.А. Шувалова. - DOI 10.24412/2227-7315-2024-2-278-284. - EDN BZSKFV // Вестник Саратовской государственной юридической академии. - 2024. - № 2 (157). - С. 278-284